时间: 2024-02-14 08:36:32 |   作者: 工程案例

  根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）和有关政策规定，结合我局实际，拟面向社会公开招聘工作人员54名。现将有关事项公告如下：

  （四）面向社会人员的，限有一定社会工作经历，具有北京市常住户口且人事行政关系在北京的人员报考（不包括户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生）。工作年限计算截至2022年8月。

  （五）面向应届毕业生的，限列入全国统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历学位的普通高等学校2022届毕业生。2020年、2021年离校未就业毕业生（毕业后未与任何单位建立劳动关系或人事关系，且档案、户籍保存在毕业生院校或户籍所在地人力资源公共服务机构，未缴纳职工养老保险）可参照应届毕业生身份报名。非北京生源应届毕业生需符合进京条件及落户政策要求。

  （六）年龄要求详见附件1。岗位要求“35周岁以下”，应为1987年8月1日以后出生人员；岗位要求“30周岁以下”，应为1992年8月1日以后出生人员。

  此次招聘采取网上报名的方式，每人限报一个岗位。填报多个岗位的，报考的所有职位均视为无效。

  1.应聘人员自行下载并完整填写《报名表》（附件2），由本人在“考生签字”处签字；

  4.学历、学位证书复印件。其中，应届毕业生需提供由毕业院校有关部门盖章的毕业生就业推荐表相关材料。境外院校毕业生，须提供教育部学历学位认证相关材料；

  5.岗位要求具备一定工作经历和年限的，须提供能够证明工作经历和年限的相关材料（社保缴费记录等）；

  以上报名材料扫描后，按上述顺序压缩至1个文件，（文件命名格式为：报考单位+报考岗位+考生姓名），在规定报名时间内发至各招聘岗位指定的报名邮箱。凡未按规定时间、文件格式发送邮件或材料不齐全的，报名均无效。报考者须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

  （三）资格审核检查。用人单位根据招聘岗位条件对考生提交的电子材料来资格初审。初审合格者，方可参加考试。

  考试分为笔试和面试，笔试成绩和面试成绩均为百分制。按照笔试成绩、面试成绩各占50%的方法，计算综合成绩。即综合成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

  笔试具体安排另行通知。笔试合格线分，笔试成绩低于合格线者不能进入面试。按照招聘人数与进入面试人数1:5的比例，从高分到低分依次确定面试人选；若未达到1:5比例，按实际人数进行面试。

  面试之前，进行资格复审。资格复审不合格者，取消面试资格。资格复审时间、形式另行通知。

  面试主要考察考生综合分析、语言表达和应变能力等综合素养。进入面试人员未达到规定比例的，考生面试成绩应达到所在面试考官组使用同一套面试题面试的所有人员的平均分，否则不计入综合成绩。面试成绩将与综合成绩一并公布。

  根据综合成绩排名顺序，按照招聘岗位与拟聘人选1:1的比例，确定参加体检、考察人选。

  考察内容有应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现等。同时查核应聘人员档案，对报名时提交的信息和材料是不是真实、准确、完整，是不是满足报考资格条件，有没有应当回避的情形，以及身心健康状况等进行核实。

  （二）资格审核贯穿招聘全过程，报考者须如实提交有关信息和材料，在报名、审核、考试、体检、考察等任何环节发现不符合报名条件的，将取消考生招聘资格。存在违纪违反相关规定的行为的，将依据《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》处理。

  （三）根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与应聘单位有关人员存在回避关系的，要严格按照相关规定执行。

  （四）从资格审核到招聘工作结束，考生应保证报名时所留手机号通讯畅通，因通讯不畅造成无法联系考生本人的，后果由考生本人负责。

  （五）公开招聘过程中，笔试成绩、综合成绩、拟聘人选公示及工作安排等相关信息，将通过“北京市园林绿化局（首都绿化委员会办公室）网站”进行公告，请考生及时关注。

  考生在应聘过程中，应自觉配合做好疫情防控工作。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康情况等疫情防控信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查的考生，将取消其招聘资格；导致非常严重后果的，移交有关部门依法依规追求相关责任。如遇国家或本市出台有关政策，本次招聘工作将适时予以调整。

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