时间: 2024-08-12 00:41:35 |   作者: 江南电竞押注平台下载app

  又是一年春来到，节后求职正当时。春节后农民工返城就业又到高峰期，今年的就业形势如何？劳动合同该怎么签？如何在求职时就避免年底被欠薪的风险？

  今天，中国乡村之声《举案说法》特邀北京道诚律师事务所谢燕萍律师替您出主意给建议，为您的打工之旅保驾护航。

  “今年我还是回到了去年的工作单位。因为单位的老板是我们村的，工资正常情况下不会拖欠。现在我周围的朋友有回原来单位的、也有出去找工作的。”

  北京道诚律师事务所谢燕萍律师：现实中确实有很多单位招聘员工时会出现不签劳动合同、不缴纳社保、拖欠工资等情况。导致很多劳动者没，提示警醒我们在找工作入职时一定要签劳动合同。如果单位不给签，至少也要保留一些事实劳动关系的证据。如工地上发的饭卡、出入证、工作服、签到表、工资确认明细、还有你工作的环境等都要把原件、照片保留好。发生工伤的时候要第一时间报警、拨打120急救，证明你发生伤害的地点是在工地上。在平时我们要有证据保留意识，在被拖欠工资的时候才能去劳动监察部门维权。

  北京道诚律师事务所谢燕萍律师：结合平时工作经验，我给大家简单总结一下，签合同的时候要注意些什么事项：（下面全是重点，请大家记住！）

  第一，如果合同中出现“违规操作不赔”、“发生伤亡劳动者自理”这样的条款，千万留心。

  第二，签合同时看好合同期限和试用期条款，一定别留白，要写清楚。并且注意劳动合同法规定的试用期期限，如果超过法定期限，则无效。

  第三，大家看清楚条款中是不是写着工资中包含社保补偿、加班费、过节费等等，如果有请注意是不是和当初约定的一致。如果根本就没有谈这样的一个问题，则绝对不能签，万一将来加班，再申请加班费可能就得不到支持了。

  第四，规章制度是用工管理的很重要的文件，但在入职的时候大多数单位都没有把规章制度给员工看。但《劳动合同》中会写上一句：“本人确认在签订此合同时，单位已将所有规章制度交由我阅读，我愿意遵守并接受相应处罚。”这时候你就要确认是不是真的看过了所有规章制度，假如没有，你签了，将来如果发生一些事情，单位就很容易在规章制度中做手脚，将其修改为对自己有利的条款，导致劳动者败诉，有理说不清。

  北京道诚律师事务所谢燕萍律师：是的，如果在招用的时候已达到了法定退休年龄，现在是不认定为劳动关系的。自然也就不用签订书面《劳动合同》，社保也是上不了的。但是单位可能会给交人身意外险，或者单位给自己上雇主责任险，在将来自己对外赔付的时候就可以找保险公司报销了。

  提醒超龄农民工，最好签订一份《劳务协议》，约定上班时间、工作内容、劳务报酬、工作地点等，然后再结合一些其他工作的证据，这样就能把在单位务工的事实固定下来，有利于维权。

  北京道诚律师事务所谢燕萍律师：因为不构成劳动关系，所以发生争议的话就不是劳动争议，劳动仲裁机构就没有管辖的权利。如果发生纠纷，如人身伤害、拒绝支付劳务报酬这样的事情，只能通过法院起诉维权。

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  记者从国家统计局安徽调查总队获悉，根据国家统计局安徽调查总队农民工监测调查数据，今年第三季度安徽省外出农民工（不包括外出自营人员）与雇主或公司签订劳动合同的比例只有36.3%，没有签订劳动合同的比例达到63.7%。

  重庆某投资有限公司未依法与劳动者签订书面劳动合同，并在不久后将其辞退。为维护自己的合法权益，劳动者代某近日向重庆涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请，依法获得双倍工资差额18880元。

  摘要：苏女士填写辞职申请单被公司领导批准并办理交接手续后又生悔意，“潜入”公司办公室将相关离职文件撕毁后，起诉要求继续履行劳动合同。记者昨天获悉，通州法院认定双方的劳动关系已经解除，离职手续已经办理完毕，故驳回了苏女士的诉讼请求。