时间: 2024-12-23 10:21:39 |   作者: 企业文化

  用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”，在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中，用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题：“什么样的劳动合同被解除，企业要付经济补偿金？”“劳动合同履行过程中情况出现变化怎么办？”日前，下发了《关于进一步规范劳动合同管理 妥善处理劳动关系有关问题的意见》，对这样一些问题进行了明文规定。

  “停薪留职”：单位没有岗位或没办法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

  “放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

  “长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的，用人单位可继续履行劳动合同；既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。

  “哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，逾期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。

  “挂名、挂靠”：这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付劳动报酬的，用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。

  “脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不回单位，逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。

  “因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。去港澳地区的，假期不允许超出3个月；出国的，假期不允许超出6个月，续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算，超过所限假期不归的，按自动离职处理。

  “出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明，将养老保险个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人，并终止养老保险关系。

  “协议保留关系”：与单位协议保留劳动关系的员工，用人单位理应当限期召回或者依法与其解除劳动关系，协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的，按自动离职处理。

  “擅自离岗”：由于个人原因擅自离岗的职工，企业应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，企业应除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。

  即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必须与用人单位签订书面劳动合同，因为一旦以下情况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。

  结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。

  结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

  情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

  结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。

  情况四：劳动合同订立时，“约好”的客观情况出现了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由企业解除劳动合同的。

  试用期内职工非因工负伤，单位想解除劳动合同是否应当支付医疗补助费呢？对此，法律没有明确规定，而在司法实践中劳动仲裁和法院审理的结果也差距较大，一般来说法院倾向于认定单位理应当支付医疗补助，而仲裁庭则倾向于不支付，但是具体结果当事人无法准确预见，此时可以协商处理。如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：(同微信)，专业人力资源律师为您提供服务！

  人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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  法邦人力资源律师为您提供解除劳动关系通知书、解除劳动关系证明、解除劳动关系协议书、一次性伤残补助金、医疗补助费标准等有关其他劳动合同解除问题的介绍。