时间: 2024-11-30 02:37:37 |   作者: 企业文化

  当面临企业拖欠工资的情况时，劳动者能够准确的通过《劳动合同法》第三十八条的规定，采取解除劳动合同的行动。

  1.解除劳动合同的书面通知应精确指出企业未及时足额支付劳动报酬的事实，并表达劳动者因此解除劳动合同的意愿。

  2.在通知中，劳动者可以提及依据的具体法律条款，即《劳动合同法》第三十八条，并要求企业支付相应的经济补偿金。这样的通知应清晰、具体，以确保劳动者的权益得到维护。

  找法网提醒，企业拖欠工资解除劳动合同的后果是明确的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，企业需承担法律责任。

  1.劳动行政部门将责令企业限期支付劳动报酬。若用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，还需支付差额部分。

  2.若用人单位逾期不支付，将面临更为严厉的处罚，即按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

  1.可以到所在市区的劳动局或劳动管理监察大队进行投诉，劳动监察部门将对此立案并展开调查。

  2.劳动者还可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用由败诉方承担。若对仲裁结果不满意，劳动者可在仲裁书生效后15天内向法院提起诉讼。

  3.在仲裁或诉讼过程中，劳动者能要求企业在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  这些措施为劳动者提供了有效的维权途径，确保其合法权益得到及时有效的保护。

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  我也要提问

  法律分析：遭遇企业拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司做投诉,劳动监察大队会对此立案,留下个人基本资料。 然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同，之后到劳动行政部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位理应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长上班时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  1、拖欠工资，首先应该向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、仲裁申请书；申请人；被申请人；仲裁请求；事实和理由；此致：XX仲裁委员会；申请人签字捺印；XX年XX月XX日。

  法人投资款打入公司后进行验资后，因急用就先借出，短暂时间后归还，是否属于出逃资金？

  盖章一般自然人指代人名章，公司指代公章或合同章；手印不属于盖章的含义之一

  我这边是民间借贷20万，利息三分，房产价值100万，被保全，问下会被拍卖吗

  可以，但你需要将卫生巾进行仔细的检测，检测出卫生巾确实严重不合格，可以对卫生巾生产商及销售商提起诉讼，但具